Informatie voor WIA-ers

Deze site is bedoeld om jou als werkzoekende met een Wia status aan een interessante baan te helpen. De werkgevers die op deze sites vacatures plaatsen zijn bereid om te denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen. Wij hopen dat jij op onze site een mooi aanbod vindt!

 

Algemene tips

• Bespreek met een nieuwe werkgever dat jij de Wia status hebt en wat jij nodig hebt om jouw werk goed te kunnen doen.
• Wij verwachten dat jij niet beperkt bent als de voorwaarden kloppen.
• Kun je ivm jouw draagkracht max 16 uur per week werken? Ga dan niet aan de slag voor 24 uur per week. Wellicht kun je geleidelijk aan opbouwen. Vraag bij de werkgever om de mogelijkheden.
• Heb jij praktische aanpassingen nodig op de werkvloer? Een werkgever kan voorzieningen aanvragen bij het UWV zodat de kosten grotendeels ten laste van het UWV komen. Benut deze mogelijkheid als jij hierdoor onbeperkt kunt werken!
• Vraag in een nieuwe werksituatie in de eerste maanden om wekelijkse evaluatiemomenten zodat eventuele knelpunten in een vroeg stadium kunnen worden opgelost.
• Vraag om hulp als je dat nodig hebt.

 

Wij willen jou graag informeren over de voordelen die een werkgever heeft als hij/zij een werknemer in dienst neemt met een Wia. Wij gaan uit van een eerlijke situatie waarin jij op waarde wordt geschat voor jouw werk. Wees open in het gesprek met een werkgever zodat jij weet wat van jou wordt verwacht en wat de werkgever van jou verwacht. Wij vinden het belangrijk dat jij op voorhand weet welke voordelen een werkgever wil aanvragen. Informeer jezelf. Dan kom je achteraf niet voor verrassingen te staan.

 

De overheid wil werkgevers stimuleren om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen. Hiervoor zijn er diverse subsidies en regelingen beschikbaar. Hieronder volgen een aantal voordelen. Op de site van het UWV vindt je nog een aantal voordelen.

 

No-riskpolis

De no-riskpolis is een regeling die geldt als een werkgever een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt.

De regeling houdt in dat de werkgever:

• een Ziektewet-uitkering van UWV voor de werknemer kan ontvangen wanneer een werknemer onverwacht (opnieuw)ziek word. Een Ziektewet-uitkering is 70% tot 100% van het dagloon.
• geen hogere premie hoeft te betalen als jij een Ziektewet-uitkering krijgt.
• geen hogere premie hoeft te betalen als jij in de WGA komt.

 

Proefplaatsing

Wil een werkgever jou aannemen, maar twijfelen jullie of het goed uitpakt? Dan is een proefplaatsing misschien een goede oplossing. Jij kunt als werknemer 2 maanden werken op basis van een proefplaatsing. Hierdoor krijg jij de kans om ervaring op te doen en jezelf te bewijzen in de functie. Het kan ook goed van pas komen als jij bijvoorbeeld geleidelijk in uren wil opbouwen. Tijdens de proefplaatsing behoudt jij de uitkering en betaalt jouw werkgever nog geen salaris. Een proefplaatsing is alleen mogelijk als de intentie er is van 2 kanten om na afloop een dienstverband aan te gaan. Hiervoor wordt samen met de werkgever een formulier ingevuld. Zie voor de download www.uwv.nl

 

Tips voor jou bij het inzetten van een proefplaatsing:

• Spreek goed af welke werkervaring jij gaat opdoen tijdens de proefplaatsing. Bespreek goed wat jij nodig hebt van een werkgever en wat jij kunt bieden. Ook welke eventuele obstakels er zijn. Leg dit vast op papier. Dan zijn de verwachtingen helder naar elkaar.
• Vraag om een wekelijks evaluatie moment met de werkgever of teamleider. Zo kunnen eventuele knelpunten worden besproken en kan tijdig worden bij gestuurd.
• Vraag na wie jou zal inwerken en hoe de inwerkperiode er uit zal zien.
• Vraag tijdig om hulp aan collega’s / teamleider als je een knelpunt tegenkomt.
• Spreek ook voorafgaand aan de proefplaatsing af hoe jouw dienstverband er uit ziet na de proefplaatsing. Hoeveel uur jij gaat werken, op welke dagen, voor welk salaris en voorwaarden. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en weet jij waar jij naartoe aan het werken bent. Als jij vooraf al weet dat de voorwaarden in de toekomstige baan niet passen bij jou.. kun je wellicht beter verder kijken.

 

Voor een proefplaatsing gelden de volgende voorwaarden:

• De werkgever is van plan om de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband van minimaal 6 maanden aan te bieden.
• Het aantal uren van het dienstverband is minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing.
• Er dient tijdens de proefplaatsing voor de werknemer een aansprakelijkheidsverzekering af te worden gesproken.
• De werknemer heeft een uitkering van UWV.
• De werknemer heeft nog niet eerder in dit bedrijf gewerkt. Is dat wel het geval? Dan kan alleen een proefplaatsing worden aangeboden in de volgende situaties:
  • De proefplaatsing geldt voor een andere functie.
  • De proefplaatsing geldt voor dezelfde functie die de werknemer had voor diens ziekte. De proefplaatsing is om te bepalen of de werknemer nog geschikt is voor de functie.

 

Loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die moeilijker aan het werk komen. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat vooral om de volgende groepen werknemers:

• oudere werknemers met een uitkering
• werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering
• werknemers met een arbeidsbeperking

Er is ook een LKV voor werkgevers die werknemers herplaatsen in een nieuwe of aangepaste functie als deze werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden.

Zie voor specifieke informatie uwv.nl

Het is belangrijk om te weten dat deze regelingen en subsidies afhankelijk zijn van verschillende voorwaarden en dat de beschikbaarheid hierdoor kan variëren. Als jij meer advies wil over jouw specifieke situatie, adviseren wij jou om contact op te nemen met de relevante instanties voor meer informatie. Eventueel met jouw contactpersoon binnen het UWV of op verschillende sites. Zie uwv.nl en rijksoverheid.nl